| ·探索深港保险融合之道建立和谐文化价值理念 |
| ——记民安保险特色发展之路2008年7月，民安保险在全国12个省市启动了以“和谐社会民安为先”为主题的宣传月活动，民安保险在全国各地的员工统一行动起来。民安保险各地分公司组织了多种不同形式的社会公益活动，在社会上产生广泛影响，包括资助智障儿童、走访福利院、慰问灾区及贫困家庭、义工便民服务等。在海南，民安组织员工无偿献血；在上海，宣传环保，向市民派发环保购物袋；在浙江，进行“迎奥运西湖健身跑”；在四川，“栋梁工程·民安保险助学活动”已正式... |
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| ·打造具有农行个性的企业文化策略 |
| 中国农业银行即将进入股份制商业银行行列，这意味着农行的企业文化也必将会受到更多人们的关注。企业文化是企业在长期的业务经营、管理活动中,逐步形成并为全体员工所认同、遵循、带有本行业特征的价值取向、形为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等因素的总和。其核心是呈现出来的群体价值理念，主要表现为群体的“企业精神”。农业银行的企业文化，在近十年的业务发展中，已有一定基础，形成了一些初步的文化形式，如共同促进经济社会和谐进步的“大行德广、... |
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| ·论保险企业的文化建设 |
| 我国加入WTO以后,保险业进入了深度开放阶段，保险公司既要应对实力强大的外资的强烈冲击，又要与国内新崛起的保险公司进行份额相争，因此，各个保险企业所面临的竞争已从以前的产品竞争、服务竞争逐步进入了竞争的最高层次，即文化竞争时代。为了在市场竞争中不断取胜，对企业现有文化进行变革，导入新型的企业文化对每个保险企业来说已势在必行。企业文化-[飞诺网FENO.CN]一、保险企业文化的内涵企业文化是企业在长期的生产、经营活动中逐步形成的共同的文化... |
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| ·企业并购中的文化冲突与整合——由中信证券要约收购广发证券失败引起的思考 |
| 2004年9月发生的中信证券收购广发证券事件是我国第一起真正意义上的完全市场化要约收购案例，双方激战43天，最后以中信失败而告终。尽管如此，该起并购案仍将对我国的证券业乃至并购业产生非常重大的影响。中信证券要约收购广发证券的原因是多方面的，既有内部的原因，也有外部的因素，本文将从企业文化的角度对中信证券收购广发证券以及收购失败的原因进行分析，并在此基础上做出评介与总结。企业文化是企业大多数员工所认同的价值观念、行为准则等意识形态和物质形... |
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| ·从“四个层面”探讨农村商业银行合规文化建设 |
| 银行不仅是经营货币的企业，更是管理风险的企业。作为风险管理的重要内容，合规管理既是银行实施有效内部控制的一项基础性工作，也是银行实现“又好又快”发展的内在要求。目前，随着我国农村金融改革的不断深化、外部经营环境的逐步改善，农村商业银行机构已经基本步入良性发展轨道，初步具备了向现代农村金融企业过渡的条件。然而，因经营理念、管理机制、制度执行等方面的“先天不足”，农村银行机构在合规管理机制建设中还面临着一系列的困难和挑战。如何加强合规管理、... |
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| ·由中国的银行标识想到的文化图腾 |
| 对于这个标识大家肯定都不陌生，中国银行的标识是最以古代钱币形状来代表银行的，由香港大设计师靳埭强设计，图形构成“中”字代表中国，用郭沫若的书法作为汉字标识。应该说，尽管这个标识的设计并不符合我们认为的最好标识的标准，因为没有把企业文化和精神设计进去，除了钱，没有更多的积极联想，但是标识的构思还是有些巧妙，简单清楚，端庄大方。但令人感到遗憾的是，后来，这个标识成为很多银行争相抄袭和模仿的对象，尽管在模仿的过程中，有一些小技巧、小聪明，但所... |
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| ·培育和发展保险企业先进文化 |
| 企业文化是企业在市场经济中，为了谋求生存发展，而推出的“以人为本”的凸显人文关怀的经济管理模式，既是对传统的“以物为本”的管理经济理念的变革，也是对单纯地以经济为手段管理经济的超越。企业文化已经成为企业的核心竞争力。保险业要实现又好又快地发展，必须以先进的企业文化为牵引，才能不断提高竞争力。一、培育和发展保险企业先进文化的重要性改革开放以来，中国保险业突飞猛进。保费收入2006年底达到了5642亿元，比1980年增长了1225倍；保险总... |
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| ·保险文化不是吆喝出来的 |
| 编者按：时下，企业文化建设在保险圈方兴未艾，文化建设成为保险业的新看点。本刊先后采访了数家保险公司，每家公司都在文化建设上自成一套。本期我们邀请独立于公司之外的资深专业人士，以独立的眼光点评保险业的企业文化。读过不少书，也在保险行业摸爬滚打了很多年，但是关于保险企业文化却只知皮毛。记得还是几年前那篇题为《企业是树，文化是根》的文章让我初步认识了企业文化及其重要性，知道海尔、平安保险、招商银行、海南航空等企业文化的旗帜。我相信也是从那个时... |
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| ·谈谈邮政储蓄银行的金融企业文化转型(下） |
| 三、邮储银行如何培养金融家文化企业家对企业文化的影响是不可低估的。夸张一点说，企业文化在某种意义上来说是企业家文化，当然这种说法并不严密和科学，但是却点出了企业家在企业文化构建中的不可替代的重要角色。海尔的企业文化就是张瑞敏的企业家文化的外化，松下的企业文化是松下幸之助企业家文化的外化，这样说恐怕没有什么问题。企业家文化的塑造需要极为复杂的主客观条件。主观条件是，企业家必须有眼光、有修养、有学识、有哲思，他还要具备相当强的执行力、独特的... |
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| ·谈谈邮政储蓄银行的金融企业文化转型(上） |
| 邮政储蓄银行刚刚成立，就像一个刚出生的婴儿。婴儿的特点是什么呢？婴儿的最大特点是他（她）无限多样的未来可能性。也就是说，他（她）的未来有很多不同的选择，而每个不同的选择都决定不同的未来形态。但是，把邮政储蓄银行比喻为婴儿又不完全合适。为什么呢？因为婴儿的历史是空白的，因此他（她）没有历史的拖累，他（她）以全新的姿态面对未来。用经济学的术语来说，一个婴儿不存在路径依赖问题（当然严格地讲婴儿也有路径依赖的问题，即婴儿也受到胎儿时期的历史影响... |
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| ·金融企业文化的核心价值及其传导机制 |
| 金融企业的核心价值体系，是在深化金融服务、化解金融风险、推进金融创新、服务经济和社会发展的过程中，逐步形成的。除了人本管理、民主管理、科学管理、崇尚服务这些现代企业文化的普遍性要求之外，金融业在长期实践中还形成了“铁账本、铁算盘、铁规章”的“三铁”精神。金融企业文化的核心价值，应当包括“责任、审慎、合规、创新”。责任是动力之源，就是要有对国家和人民的财产高度负责的精神，有对发展社会主义金融的强烈使命感和责任感；审慎是经营之道，就是落实科... |
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| ·建设金融企业文化需要培育银行家群体 |
| 在商业银行加快有效发展的进程中，高度重视企业文化建设，并实施强有力的措施和方法，对商业银行的发展和战略目标的实现具有至关重要的作用。现阶段商业银行培育银行家精神、建立银行家群体应重点抓好以下几项工作：（一）努力培养和造就一批具有较高素质、较强能力和较为成熟的银行家，让他们在激烈的市场竞争中发挥最大的管理效率，创造性地实现银行总体战略目标指导下的各自的经营目标。商业银行企业文化是靠银行家创立、倡导和培养的。商业银行企业文化是银行家精神的集... |
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| ·金融企业文化建设与思想政治工作 |
| 高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。党的三代中央领导核心都十分重视思想政治工作。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是金融企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。一、企业文化的含义企业文化是指在一个组织内部形成一种全体成员都认可并严格遵守的原则及价值观，是企业理念、经营战略、治理... |
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| ·浅谈加强金融企业文化建设的必要性和紧迫性 |
| ——加强文化建设，明显提高全民族文明素质。社会主义核心价值体系深入人心，良好思想道德风尚进一步弘扬。覆盖全社会的公共文化服务体系基本建立，文化产业占国民经济比重明显提高、国际竞争力显著增强，适应人民需要的文化产品更加丰富。这是胡锦涛总书记在党的十七大报告第四部分中提出的“实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求”之一。十七大报告中，有关文化建设的论述非常精辟，并且也多次被提及，而且在报告的第七部分还专门作为了一个重要问题来阐述，即“推动社会... |
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| ·文化力视角下的金融核心竞争力及其结构 |
| 企业文化力是评价企业在动态竞争中能力的重要因素，它集中地体现了不同企业所表现出的凝聚力、动员力、鼓舞力、推动力的不同特点，并能反映企业的个性特征，与企业核心竞争力有着极为密切的关系。从总体上说，价值观是企业文化的核心，企业文化是核心竞争力的核心，企业文化力是企业竞争力的重要组成部分。从这个意义上可以说，企业文化力是区别不同企业竞争力的重要特征值。一、企业竞争优势根源的一般性分析当代企业竞争优势根源理论揭示了企业知识、企业文化与企业竞争力... |
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