广义上讲现代企业文化是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和，包括企业管理中的硬件和软件，外显文化和隐形文化两部分。现代企业文化不仅包括非物质文化，而且还包括物质文化。狭义上讲企业文化，是反映企业在生产时间中形成的并被全体员工共同信守的群体理想目标、价值观念和行为规范的总和，包括企业价值、企业精神、企业传统、企业道德、企业风格、企业形象、企业管理哲学等。如企业人员的构成、企业干部及职工队伍的状况、企业身材资料的状况、企业的物质生产过程和物质成果特色、企业的组织形象等等是企业文化的重要表现。
企业文化应以人为着眼点，是一种以人为中心的 管理方式，强调要把企业建成一种人人都具有共同使命感和责任心的组织。企业文化的核心是一种共同的价值观，是企业职工共同的信仰，它是指导企业和企业人行为的哲学。建设良好的企业文化，在加强社会主义物质文明和精神文明的今天，尤为重要。著名经济学家于光远指出：“社会进步的基础是企业，企业发展的关键是改革，改革深入的方向是自主， 自主、经营的依靠是文化。”由于陶瓷企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几方面的重要作用，也就决定了陶瓷企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。陶瓷企业文化建设只能紧紧围绕这一中心，搞好生产经营和销售服务，不断提高陶瓷企业的经济效益，使企业健康稳步持续地发展。
经营管理好陶瓷企业，当然要以获得更好的经济效益为目的，要以为国家创造更多的财富为目标。但是，陶瓷企业如果发生了物化的资源亏损，只要可以计算，虽然严重，尚可以补救，真正可怕的则是职工精神、思想倾向等企业文化上的蜕变和堕落。比如，勤俭节约精神淡漠，敬业拼搏意志衰退，铺张奢靡风气日渐，敷衍塞责行为日盛，凡此种种，在企业文化，职工素质上的内伤，这才是严重影响企业发展乃至生存死亡的大事。
企业文化属于上层建筑范畴，受经济基础制约并为其服务。它是社会文化对企业产生影响所形成的，同时也是企业吸收社会文化的产物。它含有社会文化的一般内容，是一定民族文化背景下的产物，并包含部分历史文化传统的延续，它不可能摆脱社会文化的影响而孤立存在，而是吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果。中国发展战略研究会副会长管益忻同志在企业文化建设的问题上，提出了“形成以马克思为主导，儒家文化为主体，西方文化为参照的三原色的文化模式的主张。儒家文化在中国漫长的两千多年的封建社会里是被独尊的，它深深地影响着中国人的 风俗习惯、伦理道德，价值标准，思维方式和心理形态等等，它已经溶化于中华民族的血液之中。所以在发展陶瓷企业文化中，应从儒家思想中汲取养料，同时又必须不断地批判这种古老的思想中的腐朽方面，消除其不良影响，继而从当代中国人民的根本利益和需要出发，批判地继承这份珍贵的文化遗产。仁义道德作为儒家伦理思想的基本精神，如果我们从管理角度去诠释它，就会发现它不仅是企业管理之道，也是修身立世之道。因此，作为炎黄子孙，陶瓷企业家在借鉴国外先进管理思想和方法的同时，还需要从祖国的传统文化中汲取管理经验和智慧，以丰富管理的内涵提高自身的素质。
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