|
| ·凝聚产生力量 | | “以人为本，科学发展，让员工愉快地工作、快乐地生活，实现与企业同发展共进步。”临沂莒南县局（分公司）新一届领导班子成立后，确定了这样的企业发展愿景。为实现这一愿景，该县局（分公司）从“双敢精神”出发，唱响“文化大戏”，打造“阳光烟草”，迈出了坚定的发展步伐。... | |
| ·评点鞋服人才 企业文化是关键 | | 日前，某公司一位即将辞职的员工对笔者说：“薪酬不是考虑的主要因素，主要看公司的经营环境和氛围。”此话发人深省。... | |
| ·依靠文化建设打造市场竞争新优势 | | 华网山东频道5月9日电 在4月27日开幕的2011年山东省企业家年会上，中铁十局喜获山东省首届"企业文化十佳单位"荣誉称号。这是中铁十局企业文化建设取得的又一硕果。... | |
| ·味千拉面的落败 | | 这些只关注结果（利润）的企业经常忽略过程或根本不在乎过程（客户服务，客户体验）；他们往往把过程看作是服务于结果的一个不得不经历的痛苦过程，客户当然也会痛苦。所以他们还是死掉得好，对自己，对客户都是解脱。... | |
| ·浅析企业文化与企业制度的关系 | | 企业制度虽能促进企业文化的形成，但如果企业制度没有很好地贯穿企业理念，那么它对良性的企业文化的形成很可能就产生阻碍作用，会形成不良文化。所以，在企业文化建设的过程中，要根据企业文化理念来分析和审查企业制度，使企业制度能很好地与企业文化相匹配。... | |
| ·企业文化失败的五个原因 | | 所有这五条教训，可以总结为一句话：“不要自欺欺人”。当企业一方面在唱高调的时候，同时又在制度规定和管理者行为中违反这些高调，这让员工感到非常矛盾。与其信奉文化高调，不如相信眼前的事实。耳听为虚、眼见为实！... | |
| ·企业家迫切做三个“自我颠覆” | | 当今之时，企业竞争达到了真正的白热化程度，新一波的“民工荒”和“通胀”压力，倒逼中国企业转型升级，企业变革早已迫在眉睫。... | |
| ·企业文化创新应把握好四大趋势 | | 企业文化的创新是企业创新的基础，它既是现代企业制度创新的重要组成部分，又是推动企业体制、管理和技术等创新活动的重要力量，为企业的改革与发展提供精神动力和智力支持。... | |
| ·关于企业文化深植的思考 | | 企业文化是企业长期发展中形成的价值标准、基本信念和行为规范，是一个企业的精神风貌、经营之道、职业道德、员工素质和企业形象的总和。当一个企业的核心价值观和文化理念体系形成之后，企业文化建设就进入了一个新阶段——“深植”阶段。... | |
| ·IS09000与企业文化 | | ISO9000的推行，一方面需要具备一定的条件和良好的企业文化基础，另一方面有利于企业文化的建立和企业文化层次的提升。从这个意义上说，推行ISO9000与企业文化的重塑是互为因果的关系。... | |
| ·强化文化意识 建设文化强企 | | 企业文化的作用不仅仅是对内的凝聚作用，它更重要的作用在于提升团队的绩效和能力，提高经营业绩，提升品牌形象，铸就常青基业。企业文化作为企业运作中的文化纽带、精神纽带、道德纽带，可以与产权纽带、物质纽带、利益纽带相辅相成。... | |
| ·员工成长沟通管理的重要性 | | 从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。... | |
| ·企业文化与思想政治工作的联系 | | 企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都具有相同、相通和相融之处。... | |
| ·骑白马的不一定是王子 | | 成功者不该受到指责，尤其是在如今崇尚按照金钱和成功来替代道德水准的年代，尤其是如李彦宏这样曾经的中国首富而如今也仍然位列中国最富的人群之中的，更被众多媒体赞誉为最帅的年轻老板，甚至被授予中国最受尊敬的企业家，如此多的媒体争先恐后为其摇旗呐喊的明星人物。... | |
| ·企业三种盈利模式和十大保障机制 | | 目前企业最为普遍缺乏的是企业健康预警功能。对企业盈利模式和保障机制两条生命线，出现安全隐患时不能及时预警，直到问题严重时才急忙补救。问题的原因在于缺乏或没有这样一种有效机制供企业选择。... | |
|
| |
才智交锋