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| ·浅析企业文化与企业制度的关系 | | 企业制度虽能促进企业文化的形成，但如果企业制度没有很好地贯穿企业理念，那么它对良性的企业文化的形成很可能就产生阻碍作用，会形成不良文化。所以，在企业文化建设的过程中，要根据企业文化理念来分析和审查企业制度，使企业制度能很好地与企业文化相匹配。... | |
| ·企业家迫切做三个“自我颠覆” | | 当今之时，企业竞争达到了真正的白热化程度，新一波的“民工荒”和“通胀”压力，倒逼中国企业转型升级，企业变革早已迫在眉睫。... | |
| ·关于企业文化深植的思考 | | 企业文化是企业长期发展中形成的价值标准、基本信念和行为规范，是一个企业的精神风貌、经营之道、职业道德、员工素质和企业形象的总和。当一个企业的核心价值观和文化理念体系形成之后，企业文化建设就进入了一个新阶段——“深植”阶段。... | |
| ·IS09000与企业文化 | | ISO9000的推行，一方面需要具备一定的条件和良好的企业文化基础，另一方面有利于企业文化的建立和企业文化层次的提升。从这个意义上说，推行ISO9000与企业文化的重塑是互为因果的关系。... | |
| ·强化文化意识 建设文化强企 | | 企业文化的作用不仅仅是对内的凝聚作用，它更重要的作用在于提升团队的绩效和能力，提高经营业绩，提升品牌形象，铸就常青基业。企业文化作为企业运作中的文化纽带、精神纽带、道德纽带，可以与产权纽带、物质纽带、利益纽带相辅相成。... | |
| ·员工成长沟通管理的重要性 | | 从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。... | |
| ·企业文化与思想政治工作的联系 | | 企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都具有相同、相通和相融之处。... | |
| ·骑白马的不一定是王子 | | 成功者不该受到指责，尤其是在如今崇尚按照金钱和成功来替代道德水准的年代，尤其是如李彦宏这样曾经的中国首富而如今也仍然位列中国最富的人群之中的，更被众多媒体赞誉为最帅的年轻老板，甚至被授予中国最受尊敬的企业家，如此多的媒体争先恐后为其摇旗呐喊的明星人物。... | |
| ·企业三种盈利模式和十大保障机制 | | 目前企业最为普遍缺乏的是企业健康预警功能。对企业盈利模式和保障机制两条生命线，出现安全隐患时不能及时预警，直到问题严重时才急忙补救。问题的原因在于缺乏或没有这样一种有效机制供企业选择。... | |
| ·企业文化的“6+8” | | 企业文化也是有形的。这个形，主要表现在“六有”上。 彰显实践性，才能将思想的光辉放射出来，将正确的理念传承下去。这种实践，最主要的是体现在服务品牌的“八有”上。... | |
| ·企业文化不该是动物文化 | | 企业发展的源动力是什么？企业长远发展靠什么？长寿企业的经营秘诀是什么？一定是企业文化。企业经营一年二年靠项目，三年四年靠经理人，五年六年靠团队，七年八年靠文化。为何企业都积极倡导企业文化建设？因为... ...... | |
| ·如何构建企业内控的灵魂--企业文化 | | 如果说一个企业的组织机构是企业内控的躯干，内控流程和制度则是内控的血液循环系统，那么企业文化则是企业内控实现的真正的灵魂所在。... | |
| ·我们崇尚“雕”文化 | | 一个企业，要想成为百年老店，就得有雕的精神和勇气。尤其当她成功走过十几年、几十年后，往往会形成一种固有的管理模式与思维。... | |
| ·企业文化的五个比喻 | | 经济学家对“文化”的兴趣通常很淡，有一些人甚至持有根深蒂固的偏见，即认为文化只是代表着一切说不清楚的东西的混合，而经济学要着力研究的是那些能够说清楚的东西。... | |
| ·看三国品刘备 悟治企良方 | | 前阵子周围都是《新三国》的讨论声，从台词到服装再到人物形象基本都在诟病范围之内。当观众的文化程度和欣赏水平越来越高，要出一部不遭非议的作品还真是越来越难。... | |
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百家讲堂