企业文化建设
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企业文化建设

 

企业文化建设是构建和谐企业,凝聚企业员工,使企业做大、振兴和发展,贯穿企业全过程、全方位管理的重要课题,因此,企业要充分把握企业文化建设的方法,使企业文化为企业的发展所用。

· 企业文化建设的方法是什么
企业文化建设主要归纳为9种方法,咨询公司根据被咨询公司的具体情况选择不同的咨询方法,从而得到最有利于被咨询公司建设企业文化的相应信息与材料。
· 企业文化建设的启动时机?
企业文化的创新与变革是要企业生存发展的外部政法、经济、文化等环境以及企业内部人员、财物、组织规模、制度等发生重大变化,而原有的企业文化对企业的发展已产生阻碍的情况下进行的。这一时期是企业摒弃旧文化,进行企业文化微观再造与重塑的最佳时机。
· 企业文化建设的切入点
世界上没有一成不变的东西,也没有一劳永逸的企业文化。当一个企业文化成为曾经引导公司走向成功、现在却很满足公司的成长需要,甚至成为阻碍公司发展的文化时,就必须改变它,进行新的企业文化塑造。大多数企业文化的建设都是在原有旧文化的基础上进行的,所以选择建设企业文化的切入点,必须从企业现有文化状况出发。
· 企业文化建设的基本原则
企业文化建设不可能一蹴而就,它是一项长期而复杂的系统工程,必须持久地、深入地、全面地展开。企业文化因国家、民族、经济、政治、行业、地域等的不同而不同,因此企业文化建设涉及的问题比较多,总体上来说企业文化建设有以下几个原则
· 企业文化建设面临的挑战--企业文化标签化

由于我国企业文化发展的时间较短,因此大多数企业没有企业文化这个概念,更不知道如何建设自己有特色的企业文化。


 

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